Datenschutzhinweis für Bewerber
Wie Betalyra Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben.
Zuletzt aktualisiert: 16. Juli 2026 · Version 1.0
Wenn Sie sich auf eine von Betalyra ausgeschriebene Stelle bewerben, verarbeiten wir einige Ihrer personenbezogenen Daten. Dieser Hinweis erklärt, welche Daten wir erheben, warum, mit wem wir sie teilen, wie lange wir sie aufbewahren und welche Rechte Sie haben. Bitte lesen Sie ihn, bevor Sie sich bewerben.
Dieser Hinweis betrifft nur Bewerbungen. Wie wir Daten verarbeiten, wenn Sie lediglich unsere Website besuchen, erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Wer für Ihre Daten verantwortlich ist
Verantwortlicher für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ist:
Betalyra Sociedade Unipessoal Lda. Avenida General Eduardo Galhardo 115, Edifício Nucase 2775-564 Carcavelos, Portugal NIPC: 516793250
Bei Fragen zu diesem Hinweis oder zu Ihren Daten erreichen Sie uns unter hello@betalyra.com.
Ein wichtiger Punkt zu unserer Art der Personalgewinnung
Betalyra rekrutiert sowohl für das eigene Team als auch im Auftrag von Kundenunternehmen. Bei vielen Stellen, so auch bei dieser, sichten wir Bewerbungen zunächst selbst und geben die Profile der in die engere Wahl gezogenen Bewerber anschließend an den künftigen Arbeitgeber (unseren Kunden) weiter, damit dieser den Prozess fortsetzt.
Das bedeutet:
- Wenn Sie in die engere Wahl kommen, werden Ihre Bewerbungsdaten (einschließlich Ihres Lebenslaufs und der von Ihnen angegebenen Links) an das für diese Stelle einstellende Kundenunternehmen weitergegeben.
- Der Kunde wird dann seinerseits Verantwortlicher für Ihre Daten, im Rahmen seiner eigenen Datenschutzerklärung.
- Wir nennen den Kunden nicht in der Stellenanzeige. Wir teilen Ihnen zum passenden Zeitpunkt im Prozess mit, um welches Unternehmen es sich handelt, bevor wir Ihr Profil weitergeben.
Wenn Sie nicht möchten, dass Ihre Daten an den künftigen Arbeitgeber weitergegeben werden, bewerben Sie sich bitte nicht, da die Weitergabe der ausgewählten Profile der Zweck des Prozesses ist.
Welche Daten wir erheben
Sie bewerben sich per E-Mail. Wir betreiben kein Bewerbungsformular und speichern daher nur das, was Sie uns aktiv zusenden:
- Identitäts- und Kontaktdaten: Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse, Ihre Telefonnummer (falls Sie sie angeben) sowie Ihren Standort oder Ihr Wohnsitzland.
- Berufliche Informationen: den Inhalt Ihres Lebenslaufs, Ihren beruflichen Werdegang, Ihre Ausbildung, Ihre Fähigkeiten, Ihre Gehaltsvorstellung und Ihre Arbeitsberechtigung / Eignung für die Stelle.
- Von Ihnen geteilte Links: Ihr GitHub, Portfolio, LinkedIn oder Ähnliches und die auf diesen Seiten enthaltenen Informationen.
- Bewerbungs- und Bewertungsunterlagen: Ihr Anschreiben oder Ihre Nachricht, Ergebnisse etwaiger technischer Aufgaben, Gesprächsnotizen und unseren Schriftwechsel mit Ihnen.
Wir bitten Sie, uns keine besonderen Kategorien personenbezogener Daten zu übermitteln (etwa Angaben zu Gesundheit, Religion, ethnischer Herkunft, politischen Meinungen, Gewerkschaftszugehörigkeit oder sexueller Orientierung). Wir benötigen sie nicht zur Beurteilung Ihrer Bewerbung, und Sie sollten sie nicht in Ihren Lebenslauf oder Ihre Nachrichten aufnehmen.
Warum wir Ihre Daten verarbeiten, und unsere Rechtsgrundlage
| Zweck | Rechtsgrundlage (Art. 6 DSGVO) |
|---|---|
| Entgegennahme und Prüfung Ihrer Bewerbung; Kommunikation mit Ihnen dazu | Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen auf Ihre Anfrage — Art. 6 Abs. 1 lit. b |
| Sichtung und Auswahl von Bewerbern sowie Weitergabe ausgewählter Profile an den künftigen Arbeitgeber | Unsere berechtigten Interessen und die berechtigten Interessen des Kunden an der Besetzung der Stelle — Art. 6 Abs. 1 lit. f |
| Aufbewahrung begrenzter Unterlagen zur Abwehr oder Bearbeitung von Rechtsansprüchen | Unsere berechtigten Interessen — Art. 6 Abs. 1 lit. f |
Soweit wir uns auf berechtigte Interessen stützen, haben wir diese gegen Ihre Rechte abgewogen und halten die Verarbeitung für verhältnismäßig. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen (siehe Ihre Rechte weiter unten).
Wir führen keinen Talentpool. Wir bewahren Ihre Daten nicht für künftige Stellen auf und bitten Sie auch nicht um Ihre Einwilligung dazu.
Mit wem wir Ihre Daten teilen
- Dem künftigen Arbeitgeber (unserem Kunden) — bei ausgewählten Bewerbern, wie oben beschrieben.
- Unserem internen Team — nur den Personen bei Betalyra, die am jeweiligen Einstellungsprozess beteiligt sind.
- Dienstleistern, die in unserem Auftrag tätig sind (Auftragsverarbeiter):
- Proton Mail (Proton AG, Schweiz) — betreibt unser E-Mail-System und damit Ihre Bewerbung und alles, was Sie ihr beifügen;
- Proton Meet (Proton AG, Schweiz) — Videointerviews, sofern genutzt;
- Microsoft Teams (Microsoft Ireland Operations Limited) — Videointerviews, sofern genutzt.
Da uns Bewerbungen per E-Mail und nicht über ein Formular erreichen, erhält der Hoster unserer Website Ihre Bewerbungsdaten zu keinem Zeitpunkt.
Wir verkaufen Ihre Daten nicht und nutzen sie nicht für Werbung.
Internationale Datenübermittlungen
- Die Proton AG hat ihren Sitz in der Schweiz, die außerhalb des EWR liegt. Die Europäische Kommission hat entschieden, dass die Schweiz ein angemessenes Datenschutzniveau bietet. Diese Übermittlung ist daher durch einen Angemessenheitsbeschluss nach Art. 45 DSGVO gedeckt und erfordert keine zusätzlichen Garantien.
- Microsoft ist unser Vertragspartner über die Microsoft Ireland Operations Limited. Soweit Microsoft Daten außerhalb des EWR verarbeitet, ist die Übermittlung durch die EU-Standardvertragsklauseln im Datenschutznachtrag von Microsoft geschützt, ergänzt durch die Zusagen zur EU-Datengrenze (EU Data Boundary).
Weitere Einzelheiten können Sie über den oben genannten Kontakt anfordern.
Wie lange wir Ihre Daten aufbewahren
- Wenn Sie nicht ausgewählt werden, bewahren wir Ihre Bewerbungsdaten 6 Monate nach Abschluss des Prozesses für diese Stelle auf und löschen sie anschließend.
- Wird Ihr Profil an den Kunden weitergegeben, bewahrt dieser Ihre Daten nach seiner eigenen Aufbewahrungsrichtlinie auf, die außerhalb unseres Einflussbereichs liegt.
Automatisierte Entscheidungen
Wir treffen keine Entscheidungen über Ihre Bewerbung ausschließlich mit automatisierten Mitteln und nutzen keine KI, um Bewerber automatisch zu bewerten, einzustufen oder abzulehnen. Ein Mitglied unseres Teams prüft jede Bewerbung. [Halten Sie diese Aussage aktuell: Sollten Sie jemals ein automatisiertes Screening einführen, müssen dieser Hinweis und Ihre Rechtsgrundlage angepasst werden, und es gelten zusätzliche Pflichten nach der KI-Verordnung der EU und Art. 22 DSGVO.]
Ihre Rechte
Nach der DSGVO haben Sie das Recht:
- auf Auskunft über die personenbezogenen Daten, die wir über Sie speichern;
- uns um Berichtigung unrichtiger Daten zu bitten;
- uns um Löschung Ihrer Daten zu bitten (Recht auf Löschung);
- die Verarbeitung einschränken zu lassen oder ihr zu widersprechen, insbesondere soweit wir uns auf berechtigte Interessen stützen;
- bestimmte Daten in einem übertragbaren Format zu erhalten (Datenübertragbarkeit).
Um eines dieser Rechte auszuüben, senden Sie eine E-Mail an hello@betalyra.com. Wir antworten innerhalb eines Monats.
Wenn Sie mit der Art und Weise, wie wir Ihre Daten verarbeiten, nicht einverstanden sind, können Sie Beschwerde bei der portugiesischen Aufsichtsbehörde, der Comissão Nacional de Proteção de Dados (CNPD) — www.cnpd.pt, einlegen. Sie können sich auch an die Aufsichtsbehörde in Ihrem eigenen EU-/EWR-Land wenden.
Bereitstellung Ihrer Daten
Die Bereitstellung Ihrer Daten ist keine gesetzliche Pflicht, aber wir benötigen sie, um Sie für die Stelle berücksichtigen zu können. Wenn Sie sie nicht bereitstellen, können wir Ihre Bewerbung nicht bearbeiten.
Dieser Hinweis ist eine Vorlage zur Prüfung und Fertigstellung mit Ihrem Rechtsberater oder Datenschutzbeauftragten. Er stellt keine Rechtsberatung dar.